[ Links ], MARTÍNEZ RODRÍGUEZ, Rosa del C., Diseño de un sistema de gestión de seguridad y salud laboral para el Instituto Nacional de Higiene "Rafael Rangel", tesis para optar al grado de Especialista en Gerencia de Servicios Asistenciales en Salud, Caracas, Universidad Católica Andrés Bello, octubre de 2008. 80, 2007. Será una integración con diferentes variables en la que su intensidad decrecerá a medida que se asciende en la escala jerárquica, de esta manera el trabajador se corresponsabiliza en la gestión de la SST, en relación con la implementación y control del SGSST, aunque es válido aclarar que no todas las actividades productivas de la empresa requieren del mismo nivel de integración; es precisamente ahí, a nuestro juicio, donde radica su responsabilidad social, en la asunción de medidas de SST en beneficio de su fuerza de trabajo. 11Este aviso contenía los nombres de la víctima, de los testigos del accidente e iba acompañado de un certificado médico indicando el estado de la víctima, la consecuencia probable del accidente y en la época en la cual, a su juicio, será posible conocer el resultado definitivo. Determinar las razones del porque los ejes transversales son una contribución en nuestra sociedad. [ Links ], Revista Seguridad y Medio Ambiente , Madrid, Fundación MAPFRE, Instituto de Prevención, Salud y Medio Ambiente, Monte del Pilar, s/n, año 30, núm. Murray, EU-AIR Investigators.. Mortality data from the European Adrenal Insufficiency Registry-Patient characterization and associations. Son obligaciones del patrono: c) proporcionar locales de trabajo, maquinarias y herramientas en las condiciones debidas de seguridad y eficiencia. Accidentes. De igual manera en esta norma se establecen los derechos y deberes que tienen las partes y la función que deben ejercer los organismos rectores de esta materia, con respeto a este apartado es válido aclarar que el nuevo Código utiliza el término de empleador, incluyendo en este concepto tanto a las personas jurídicas como naturales, la inclusión de estas últimas personas se debe al auge que han alcanzado en nuestro contexto económico-social el sector no estatal. Son aplicables a las instituciones vigiladas, al momento de su constitución y durante su … 54, 20 de agosto de 2007, derogada por el Decreto núm. De ahí parte también el empeño del Estado de lograr que nuestros trabajadores laboren en condiciones sanas y seguras que permitan una gestión eficaz y eficiente. Este folleto fue elaborado para brindarle a usted información útil de manera que pueda estar manejando de forma segura, además de informarle cuales son los requisitos que debe cumplir para obtener una licencia de manejo. Quedan exceptuadas de este tipo de coberturas las obligaciones de tipo monetarias o de pago, por ejemplo: garantizar el pago en un contrato de mutuo. 21Véase Constitución de la República de Cuba de 24 de febrero de 1976, disponible en. - Que en investigaciones posteriores vinculadas a la materia laboral, y en especial sobre la seguridad y salud en el trabajo, se profundice en las vertientes dogmáticas del tema tratado por su importancia y repercusión en el cumplimiento de las normativas tanto a nivel nacional como internacional, para una mayor protección de la fuerza de trabajo. [ Links ], RAMÍREZ ÁVILA, Zarahí, Implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa de materiales de la construcción de Holguín teniendo en cuenta la NC 18001: 2005, trabajo de Diploma, Facultad de Ingeniería Industrial y Turismo, Universidad de Holguín "Oscar Lucero Moya", 2009. 53-57. Explicación de los pasos a seguir para citar usando norma APA, norma IEEE o norma Icontec para obtener el Paz y salvo de graduación del CRAI-biblioteca de la Universidad Autónoma de Occidente. cit., p. 17. Determinar las razones del porque los ejes transversales son una contribución en nuestra sociedad. Desde este punto de vista, no existen varios procesos de gestión por separados, dígase una gestión de la parte productiva y otra de la parte preventiva, sino que cualquier actividad dentro de la empresa es objeto de una única gestión, por lo que la empresa, a partir de los conocimientos adquiridos en materia preventiva, debe valorar y posteriormente ejecutar la acción en torno a la SST, no obstante la praxis jurídica nos ha demostrado que esto no se ha llevado a cabo con la intensidad que sería deseable y ello básicamente por la ausencia de una cultura preventiva tanto en la empresa como en los trabajadores y en la sociedad en sentido general. 34Cfr. Orientadas a obras, servicios o suministros. 110-298, Copyright © 2021 Elsevier, en este sitio se utilizan Cookies excepto para cierto contenido proporcionado por terceros. [ Links ], KEYNES, Jhon Maynard, La teoría general sobre el empleo, el interés y el dinero, La Habana, Instituto del Libro, 1968. - La falta de cultura empresarial es otra de las cuestiones que afectan la eficacia de los SGSST, en este sentido se evidencia que el plan de capacitación y superación tanto de los trabajadores como de los dirigentes en torno a esta temática, no responden en la mayoría de los casos a las necesidades particulares de estos destinatarios o, en el mejor de los casos, no están en correspondencia con la circunstancias existentes en las entidades como en la de los propios puestos de trabajo. Se encontró adentro – Página 138Portanto, la seguridad vial consiste en la prevención de accidentes de tránsito o la minimización de sus efectos, especialmente para la vida y la salud de las personas, en los casos que tiene lugar un hecho no deseado de tránsito y ... Se encontró adentro – Página 4Los traumatismos por accidentes de tránsito muestran un pronunciado gradiente socioeconómico, con un riesgo mayor ... traumatismos cerebrales (12). respuesta internacional a la prevención de traumatismos por accidentes de tránsito El ... Estos procedimientos requieren que, previo a su implantación, todas las acciones preventivas y correctivas propuestas deban ser revisadas mediante el proceso de evaluación de riesgo. Tales procesos están marcados por la pluralidad de los elementos conformadores de dicho sistema, por lo que se precisa de una armonía entre sí. Resulta extremadamente peligroso, desde el punto de vista del autor, la remisión a la potestad reglamentaria a los jefes de organismos, en el sentido de dictar las disposiciones necesarias dentro de su ámbito de la competencia, que contribuyan al mejor cumplimiento del Código, esto puede traer consigo que no exista una uniformidad en cuanto a estas disposiciones, conllevando incluso a interpretaciones contrarias a lo que establece esta norma por parte de estos jefes, aunque esto parezca algo descabellado pero la praxis jurídica nos lo ha demostrado. Por su parte, la identificación y evaluación de los riesgos o conocida como el proceso de verificación y acción correctiva, constituye el punto de partida para definir posteriores acciones en materia de seguridad, que abarcan soluciones técnicas y organizativas, incluidos, entre otros, el establecimiento de medidas de gestión más adecuadas en lo que conciernen a la instrucción y otras acciones formativas, la utilización de equipos de protección personal, lo requisitos para la selección de los trabajadores en aquellos puestos de carácter riesgoso así como la estimulación moral y material de los trabajadores, etcétera. Mots-clés: Incidents et accidents du travail; système de gestion de santé et sécurité au travail. Se encontró adentro – Página 70El primer ejemplo citado aquí son las jornadas organizadas en Barcelona en el año 2001 tituladas “Accidentes de tránsito: Accidentes laborales” conjuntamente por el sindicato CC OO, la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y ... Se encontró adentro... atribución de causalidad, posibilidad de control y prevención de accidentes, rol de la persona en los accidentes de tránsito y la percepción de la utilidad del cinturón de seguridad) que se relacionan con la adopción del cinturón de ... Para la realización del muestreo a los actores involucrados en el proceso se aplicó la encuesta en cada una de la entidades seleccionadas, a tales efectos fueron encuestados 500 trabajadores, de ellos 200 operarios (40%), 150 técnicos (30%), 50 administrativos (10%), 50 de servicios (10%) y 50 cuadros ejecutivos (10%). [ Links ], _______, "Tercerización: exteriorización del empleo y descentralización productiva", Revista Derecho Laboral, Montevideo, t. XL, núm. 326 de 2014 "Reglamento del Código de Trabajo", publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria, núm. Centro de investigaciones sociológicas, Madrid, 2006. jmartinezc@udg.co.cu. 15, diciembre de 2008. Congreso del Partido Comunista de Cuba con la puesta en vigor de los lineamientos de la política económica y social del país, lo que trajo consigo la actualización de nuestro modelo económico y con ello la promulgación de nuevas normas jurídicas atemperadas al contexto cubano actual, ejemplos fehacientes de esto lo constituyen la Ley 116 "Código de Trabajo"32 y el Decreto núm. - Referente a la cultura empresarial en torno a este tema, 55 trabajadores (11%) manifestaron que en la empresa existe una amplia cultura sobre el tema, 200 (40%) plantearon que hay poca cultura y 95 (representan un 19%) que no existe cultura sobre dicho tema en la empresa. Así mismo, pretende facilitar pautas de actuación para el paciente y sus familiares en su manejo y prevención. Se encontró adentro – Página 109Las necesidades en materia de personal cualificado de diversa índole para llevar a cabo las labores de prevención y ... Las técnicas de vigilancia e investigación también son aplicables a los traumatismos por accidentes de tráfico, ... 23Aprobado por el Consejo de Ministro y promulgado en la Gaceta Oficial Extraordinaria, núm. Cumplimiento normativo de la ley de prevención de riesgos laborales. En cuanto a los 150 trabajadores que manifestaron que no existe relación entre los SGSST y la RSE en sus empresas, sustentaron sus criterios en los siguientes aspectos previstos en la pregunta 2.2 de la encuesta: - Con respecto a que la política de seguridad y salud en el trabajo no está en correspondencia con las necesidades y características de la organización, en este sentido 95 trabajadores (19%) coinciden con tal planteamiento. Sentado previamente el papel de la seguridad ocupacional, laboral o del trabajo, cabe enfatizar que el empleador debe mostrar un liderazgo y compromiso firme respecto a las actividades de seguridad y salud laboral en la organización, así como adoptar las disposiciones necesarias para crear un SGSST, que incluya los siguientes elementos: definición de la política de seguridad de la empresa, organización de la seguridad, identificación y evaluación de riesgos y determinación de las causas de accidentes, programas de prevención y el control y ajuste de la seguridad, cada una de ellos cuenta con salidas importantes. [ Links ], TORRENS ÁLVAREZ, Odalys, La gestión de seguridad y salud en el trabajo en el marco de la gestión de los recursos humanos en la empresa, La Habana, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2003. Esta guía tiene el objetivo de ser eminentemente práctica y dar recomendaciones orientadas a todos los profesionales sanitarios que pueden estar involucrados en el diagnóstico, tratamiento y la prevención de la ISA. [ Links ], ROJAS MUÑOZ, Alfonso Lucas y OLAYA GARCERÁ, Jorge Eliecer, Responsabilidad social empresarial: su origen, evolución y desarrollo en Colombia , Universidad Santiago de Cali, 2009. 1220, Revista latinoamericana de derecho social, http://www.gemspain.com/Mis%20archivos/Informes%20Especiales/Responsabilidad%20social%20y%20em.pdf, http://www.cruzroja.es/pls/portal30/docs/PAGE/RESPONSABILIDADSOCIAL/CRUZ%20ROJA%20ESPANOLA% %20PLAN%20RESPONSABILIAD%20SOCIAL.PDF, http://www.ciesi.org/docs/cirseds-ciesi-folleto.pdf, http://www.csr-in-smes.eu/downloads/brochure_spanish.pdf, http://www.revistasice.info/cachepdf/BICE_2755_0719__843B2AFA16833BD45F65BF48332D2587.pdf, http://www.forestales.net/archivos/forestal/pdfs%2054/CT4-La-conciencia-de-la-empresa-forestal.pdf, https://www.google.es/#q=RESPONSABILIDAD+SOCIAL+CORPORATIVA+Y+, http://www.proyectocrearse.com/guia/guia_crearse_1_RSE_web.pdf, http://www.uria.com/documentos/publicaciones/3442/documento/dgoUM.pdf?id=3997, https://buleria.unileon.es/xmlui/bitstream/handle/10612/1857/09797464Q_GADE_julio2012.pdf?sequence=1, http://www.ciriec-revistaeconomia.es/banco/6503_Archel_y_Husillos.pdf, http://www.mcdonalds.es/sites/default/files/article/informe_mcd_2011.pdf, http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/site/es/com/2001/com2001_0366es01.pdf, http://www.cioe.es fecha noticia/htm/3id=71228. Es necesario un criterio A o B para el diagnóstico de ISA. También firmó el Convenio núm. 162 del 18 de septiembre de 1929 del Supremo, Sentencia núm. 3, marzo de 2008. Cumplimiento normativo de la ley de prevención de riesgos laborales. Se ha hecho todo lo posible para asegurar la calidad de redacción de este trabajo, ahora versión digital. Lograr un trabajo protegido se convierte en una máxima en aras de disminuir los efectos de un fenómeno, que en nuestro caso se hace más complejo por las evidentes carencias económicas unidas a las insuficiencias derivadas de la actuación humana, tanto de los directivos encargados de hacer cumplir las normativas como de los trabajadores y de otras que no requieren de inversiones sino de mayor voluntad e iniciativa para su eliminación, unido al conocimiento de otras ciencias como la economía y la ingeniería industrial (ergonomía del trabajo) lo que coadyuvaría a la implementación de un correcto SGSST y con esto una mayor protección de la fuerza de trabajo y por ende una empresa socialmente responsable. [ Links ], _______, Las consecuencias de la organización del trabajo en la salud laboral en la empresa: estudio de las variables que intervienen en la aparición de riesgos psicosociales, España, Universidad de Salamanca, 2011. ", Revista Economía Pública, Social y Cooperativa, España, CIRIEC, núm. 13, 3 de abril de 1982. Siguiendo el fundamento de esta línea argumental, las profesoras Torrens Álvarez y Rodríguez González41 plantean que los programas de prevención pueden abarcar además de los particulares enunciados, los siguientes aspectos: cumplimiento de medidas dictadas por inspecciones (en este orden comprende tanto las inspecciones estatales como la inspección sindical), formas de estimulación y reconocimientos por el cumplimiento en SST, acciones de comunicación y divulgación (en este apartado juega un papel importante el logro de una cultura jurídica empresarial, tanto para los trabajadores como para los directivos en sentido general, a partir de darles a conocer las diferentes normas que en materia de SST rigen en nuestro ordenamiento jurídico, siendo los principales exponentes en este actuar, el asesor jurídico como el técnico en seguridad y salud de la empresa), las evaluaciones de riesgo así como otros elementos que se consideren necesarios incluir en el programa de prevención teniendo en cuenta las particularidades de las empresas. En la tabla 2 se resumen estas circunstancias. BOE-A-2003-23514 Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Circulación para la aplicación y desarrollo del texto articulado de la Ley sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial, aprobado por el Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo. Una de las metas de la … - En torno a la evidencia de la relación de los SGSST y la RSE en las empresas seleccionadas, lo que tributa a la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, 350 trabajadores (70%) plantearon que en sus empresas sí se manifiesta tal relación y 150 (30%) hicieron referencia de que no hay relación entre los SGSST y la RSE. Destacamos, sin embargo, que las diferencias en la presentación de contenidos pueden ocurrir dependiendo de las características técnicas específicas cada dispositivo de lectura.. Nota: Enfermería está en constante evolución. 09 de Septiembre de 2015,  Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, Circuito Mario de la Cueva s/n, Ciudad de la Investigación en Humanidades, Ciudad de México, Ciudad de México, MX, 04510, (52-55) 5622-7474 Ext. La prevención de la ISA disminuye de forma significativa la mortalidad cardiovascular y por infecciones de los pacientes con insuficiencia renal y mejora su calidad de vida. En este orden la Norma Cubana 18001 de 200537 establece los elementos que deben conformar los SGSST implementados en nuestras empresas, en tal sentido refiere: política de la seguridad y salud en el trabajo, planificación, implementación y operación, verificación y acción correctiva y por último la revisión por la dirección, los que guardan una estrecha relación entre sí y por tal motivo una mala elaboración en uno de ellos afectaría de forma directa a los restantes y en consecuencia un mal diseño y aplicación del SGSST en la empresa; sus características principales se detallarán a continuación. Tal cuestión queda reafirmada en nuestro Código de Trabajo a partir de lo preceptuado en el artículo 15 incisos a y d concerniente a las facultades de la organización sindical. Con respecto a los elementos que conforman los SGSST, es importante señalar que en nuestro ordenamiento jurídico laboral cubano (OJLC) no aparecen regulados de una manera organizada y coherente en un artículo específico; por el contrario, se encuentran dispersos por todo el articulado que componen el capítulo XI del Código de Trabajo en relación con el capítulo XI de su reglamento referentes ambos a la seguridad y salud en el trabajo, tema con el que no estamos de acuerdo, pues consideramos que estos elementos deben ser regulados en un artículo específico de nuestro código laboral, máxime cuando constituyen los pilares fundamentales en los que se sustenta el SGSST de cualquier empresa para lograr su eficaz resultado -la seguridad y salud del trabajador-, esgrimiendo además que el Código de Trabajo es la norma general que regula todo lo concerniente a las relaciones que se fomentan en ese ámbito siendo aplicable a todos los empleadores radicados en el territorio nacional así como a las personas nacionales o extranjeras con residencia permanente en el país. [ Links ], _______, La responsabilidad social de las empresas en el combate de la corrupción, Brasil, 2010. Las coberturas detalladas en la web son de carácter informativo. La participación real y efectiva de los trabajadores no es en la forma que en muchos de los casos ocurre en las empresas y se limita a una fase en particular, ya sea inicial o última de información para la implementación de determinadas acciones, sino que se trata de la utilización de la calificación alcanzada por los trabajadores en la evaluación de los problemas y en alternativas de solución. http://www.uria.com/documentos/publicaciones/3442/documento/dgoUM.pdf?id=3997. - Con respecto a si se utilizaba de manera sistemática por la empresa los indicadores de seguridad y salud en el trabajo como una herramienta de dirección, 120 trabajadores (24%) plantearon que sí, 180 (36%) respondieron que no y 50 (10%) abordaron que en algunas ocasiones se utilizaban. La sustitución MC no es necesaria de forma aguda, dado que las dosis altas de estrés de GC tienen efecto MC. 12Con respecto a las indemnizaciones por accidentes de trabajo es oportuno hacer referencia a determinadas sentencias emitidas por los Tribunales de Primera Instancia y el Tribunal Supremo en la década de los veinte, en las cuales se evidencia la flexibilidad con respecto al ejercicio de este derecho; v. gr. Se evidencia en el OJLC la presencia de algunos de los principios de la SST, no con una correcta técnica jurídica, incidente en no contextualizarlos como principios, lo que conlleva a una incorrecta interpretación y aplicación de los mismos; por lo que se hace necesaria la utilización de una correcta técnica de redacción jurídica a la hora de la elaboración de nuestras normas, unido a los criterios doctrinales consolidados y atemperados a los sujetos de la realidad social destinarios de los mismos, lo que permitirá la contextualización socioeconómica y el enfoque interdisciplinario de estos principios en el OJLC. Las disposiciones jurídicas normativas extranjeras analizadas en la investigación, en materia de derecho laboral, se seleccionaron teniendo en cuenta el sistema de derecho, las raíces comunes, el idioma y los aportes realizados a los institutos y categorías del derecho laboral examinadas, específicamente en la forma de normar la dimensión laboral de la responsabilidad social empresarial. Por su parte, la Resolución 19 de 8 de septiembre del 2003,30 también con un fuerte carácter, preventivo establece la obligatoriedad para todos los organismos de la administración central del Estado, los órganos del poder popular, las empresas, unidades presupuestadas, cooperativas y demás organizaciones económicas y sociales y sus representantes, así como, el sector privado de la economía al registro, investigación e información de los accidentes de trabajos que ocurran durante las actividades laborales que originen lesiones o incapacidades de al menos un día o turno de trabajo completo, además de aquel en que ocurrió el accidente. Se encontró adentro – Página 68Entre estas intervenciones, no cabe duda, se incluirían la adopción de estrategias y medidas para prevenir las lesiones y muertes que provocan los accidentes de tráfico(3). En el centro sanitario o desde la consulta, en su trato con el ... Este folleto fue elaborado para brindarle a usted información útil de manera que pueda estar manejando de forma segura, además de informarle cuales son los requisitos que debe cumplir para obtener una licencia de manejo. ... Download & View Dietas Normales Y Terapéuticas 2014.pdf as PDF for free. - En cuanto al conocimiento de las normas jurídicas que regulan la SGSST en la empresa, 200 trabajadores (40%) plantearon que tienen poco conocimiento de estas normas, 100 (20%) refirieron a que tenían un conocimiento amplio de las normas y 50 (10%) plantearon que no tenían ningún conocimiento. El diagnóstico de la ISA es principalmente clínico. Consulta cualquier aspecto de tu viaje con el documento de ayuda de Viajes El Corte Inglés. [ Links ], MUÑOZ DUEÑAS, María del Pilar, La responsabilidad social de las empresas: una variable más a considerar en la cultura empresarial, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad de Vigo, 2005. 118, segundo trimestre de 2010. La correcta previsión de todos los riesgos servirá para modificar y organizar adecuadamente las actividades preventivas que corresponden así como para elaborar el programa de prevención. -Sistematización del desarrollo de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en Cuba y recopilación de las normas jurídicas asociadas con el tema en la historiografía cubana. A tenor con esto, refrenda el derecho especial que regulaba la derogada Ley 13 de 1977 "Protección e Higiene del Trabajo", en el ámbito de que el trabajador puede negarse a laborar en su puesto de trabajo, ya no bajo el título de derecho especial pero sí establece su contenido íntegro tal y como lo establecía la mencionada ley.34 Aparece expresamente que la elaboración, aprobación y control del cumplimiento de los reglamentos y normas en materia de seguridad y salud en el trabajo está a cargo de los ministerios que dirigen y controlan las políticas en los distintos sectores, ramas y actividades, así como los organismos que integran el sistema nacional de educación y otros que atienden integralmente la formación técnico-profesional y superior, garantizan en los planes de estudios, la integración de los contenidos generales y específicos sobre la seguridad y salud en el trabajo. Diagnosis and treatment of primary adrenal insufficiency: An endocrine society clinical practice guideline. [ Links ], ROJAS CASAS, Ricardo D., Los accidentes del trabajo en la Industria Azucarera de Holguín, tesis presentada en opción al título académico de Máster en Matemática Aplicada e Informática para la Administración, Universidad de Holguín "Oscar Lucero Moya", Facultad de Ingeniería Industrial, Holguín, 2001. 29 de 17 de junio de 2014 en su disposición final cuarta, numeral 68, p. 520. [ Links ], ARAGÓN, J y ROCHA, F., La dimensión laboral de la responsabilidad social de las empresas, Madrid, Cuadernos de Información Sindical, 2005. III.2,6.8.1 El INVU y la Municipalidad revisarán, a nivel de anteproyecto, el tipo de vía que se puede utilizar en cada urbanización, para lo cual tomarán en cuenta los accidentes topográficos, el número de viviendas servidas, la generación de tránsito y continuidad vial, entre otras. Por su parte, Miranda Hernández y Santana Pascual4 en sus tesis de maestrías, hacen una propuesta de diseño e implementación de un sistema integrado de la calidad, dentro de la cual tocan de manera sucinta lo referente a la seguridad y salud en el trabajo como parte de ese sistema integrado que proponen. A la Comisión de Asuntos Jurídicos y Constitucionales de la Asamblea Nacional del Poder Popular: - Que en futuras modificaciones al capítulo I "Disposiciones generales", sección primera "Fundamentos y principios del derecho del trabajo" del Código de Trabajo, se reconozca en el artículo 2o., los principios generales del derecho laboral, y en particular los de la seguridad y salud en el trabajo, en aras de eliminar los rasgos de asistematicidad que presenta nuestro ordenamiento jurídico laboral. 76. P. Miguel Novoa, E.T. Para abrir una carpeta se requiere presentar: Una vez realizada la apertura y aceptada la tasa anual, se canaliza su emisión vía mail a caucion@allianz.com.ar o por Pedido Genérico a través de su Productor Asesor de Seguros o Broker. La implementación, como otro de los elementos del SGSST, acota que se debe definir, documentar y comunicar las funciones, responsabilidades y autoridad del personal que dirige, ejecuta y verifica actividades que tengan efecto sobre los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, de las actividades, instalaciones y procesos de la organización, para facilitar una gestión de SST eficaz. Por otra parte, si se realiza un estudio pormenorizado de las cláusulas fundamentales de los contratos de trabajo formalizados en estos momentos en nuestras entidades, podemos percatarnos que con respecto a los elementos de los SGSST no hay reconocimiento alguno, dichas cláusulas sólo se limitan a establecer que tanto el trabajador como la administración están obligados a cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo, tal redacción permite realizar la siguiente interrogantes ¿cuáles normas de seguridad y salud en el trabajo están obligados a cumplir? I. Bancos, S. Hahner, J. Tomlinson, W. Arlt. Una de las metas de la Dirección de Tránsito … Droguería Holguín, Facultad de Ingeniería Industrial y Turismo, Universidad de Holguín "Oscar Lucero Moya", 2009. En este sentido, la Ley de Accidentes de Trabajo de 12 de junio de 1916,9 marca una trascendencia en esta etapa en cuanto a la temática tratada; en ella se dejaba por sentado la responsabilidad que tenían los patronos en cuanto a garantizarle las condiciones seguras a sus obreros para laborar, por lo que debían de asegurarlos contra todo acontecimiento y en caso de ocurrencia de algún accidente de trabajo, la forma en que debían de proceder para exigir la correspondiente indemnización derivada de tal acontecimiento e incluso podía aumentarse la indemnización si se comprobaba que el accidente es debidamente a falta inexcusable del patrono de quienes lo sustituyera, en igual sentido regulaba que el empresario o su representantes estaban obligados dentro del término de 24 horas siguientes a informar al juez municipal del distrito,10 quien daba al participante recibo del aviso11 y del certificado médico y ponía el accidente en conocimiento de la Compañía de Seguros en el supuesto de que el obrero estuviese asegurado, así como al alcalde municipal del término donde hubiese ocurrido el accidente. Premisas jurídicas y sociohistóricas de la regulación de la seguridad y salud en el trabajo como medidor de la responsabilidad social empresarial en el ordenamiento jurídico laboral cubano. Sin embargo, comparto con lo regulado en el Decreto núm. 39Véase López Gandía, Juan y Blasco Lahoz, José Francisco, Curso de prevención de riesgos laborales, 5a. Con la apertura de la carpeta antes mencionada, se establece una tasa anual que se cobrará para cada operación. Ayuda y Condiciones Generales: ¿Tienes alguna duda? - Que atendiendo a los resultados de la investigación y las insuficiencias examinadas en su contenido, se inserte a la actividad de posgrado en materia de seguridad y salud en el trabajo, haciendo especial énfasis en los postulados garantes de esta actividad en el sistema empresarial cubano. Causas que pueden precipitar una crisis suprarrenal en pacientes con insuficiencia suprarrenal conocida. Você é um profissional de saúde habilitado a prescrever ou dispensar medicamentos, Guía para el manejo y la prevención de la insuficiencia suprarrenal aguda, SEEN guidelines for the management and prevention of acute adrenal insufficiency, Tabla 1. Lo antes expuesto nos permite proponer como problema científico al planteamiento siguiente: las insuficiencias en la concepción de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en el ordenamiento jurídico laboral cubano, generan una inadecuada aplicación de la responsabilidad social empresarial incidente en el papel protector del derecho laboral.

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